Pular para o conteúdo principal

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS - BAURU

Modelo de trabalho íconeEfetivo

Trabalho Presencial íconePresencial

Descrição da vaga

  • Atuar como parceiro do negócio através dos subsistemas do RH com foco em atração, retenção, desenvolvimento e engajamento das pessoas;
  • Desenvolver e implantar: Programas de Desenvolvimento de Pessoas; Gestão de avaliação e desempenho, com foco em resultados e nas pessoas, Descrição de Cargos, Plano de Carreira e promoção/sucessão com foco em competências.
  • Desenvolver e aplicar Avaliação de Clima para identificação de "gaps".
  • Realizar análise do perfil dos colaboradores, mapear, desenvolver e criar programas de treinamento e capacitação personalizados para os colaboradores.
  • Atuar como suporte as lideranças regionais (lojas, quiosques e administrativo) nos processos de recrutamento e seleção
  • Suporte a gerencia da área e diretoria, através de indicadores de RH para tomada de decisões e avaliação do desempenho da área.

Se você se identifica com esse perfil, dê uma olhada no que temos para você!

Responsabilidades e atribuições

O que você precisa ter para fazer parte do nosso time?


  • Formação em uma das áreas: Psicologia, Gestão em RH, Administração ou áreas afins;
  • Experiência com a plataforma GUPY de recrutamento e seleção (diferencial)
  • Conhecer o funcionamento e os subsistemas de RH;
  • Dominar técnicas de recrutamento e seleção, engajamento, desenvolvimento e gestão de conflitos;
  • Capacidade de se relacionar com diversos níveis de liderança, senso de organização e planejamento para atuar em ambiente dinâmico;
  • Experiência no segmento de varejo, é um diferencial.

Requisitos e qualificações

Conhecimento generalista dos subsistemas de RH como:


  • Recrutamento e Seleção: experiência em processos de recrutamento e seleção, possuir aptidão para elaboração de projetos e capacitação de talentos
  •  Treinamento e Desenvolvimento: experiência ativamente em projetos, implementando e executando treinamentos internos, principalmente quanto á formação de lideres
  •  Pesquisa de Clima: implantação e avaliação de resultados
  • Avaliação de Desempenho: implantação e avaliação de resultados
  • Remuneração: Planos de Cargos e Salários, Descrição de Cargo com mapeamento de competências, Remuneração Variável e PLR
  • Benefícios: Avaliação de Benefícios, Implementação de Benefícios diversos e Parcerias
  •  Comunicação e projetos de Endomarketing
  •  Gestão de Pessoas, liderança de equipe
  •  Projetos Coorporativos
  • Retenção de Talentos, projetos motivacionais

Informações adicionais

  • Desejável pós-graduação na área
  • Necessário ter Carteira Nacional de Habilitação
  • Disponibilidade para viagens com veiculo da empresa

SEJA BEM-VINDO AO GRUPO HS

Acreditamos no TALENTO das pessoas, e você pode fazer parte de tudo isso!


Somos um grupo de grande solidez e experiência no mercado de telefonia móvel e varejo. 📱


Com mais de 20 anos de solidez e liderança no mercado de telecom e varejo, hoje nosso grupo é composto pelas empresas HS Telecom um dos maiores parceiros autorizados Claro no Brasil e F2 um dos maiores parceiros autorizados Motorola no estado de São Paulo.


ENTRE PARA O TIME MAIS CONECTADO DO BRASIL! 🤳🏼



?